「ワーホリ後の就職は難しいって本当？」
「ワーホリの経験を就職で有利に働かせるためには？」
ワーホリ後は就職が難しいという厳しい意見を耳にしますが、 事前の目的設定や現地での過ごし方によっては、帰国後の就職活動において「強力な強み」にもなります。
ワーホリの経験を就活で最大限有利に働かせるためにも、ワーホリが就職に与える本当の影響や、効果的なアクションを事前に確認しておきましょう。
本記事では、ワーホリ後の就職について専門家の視点から以下の内容を解説します。
「ワーホリに行っても就職ができるかどうか」や「帰国後の就職活動を成功させるためには何をすべきか」が理解できるため、ぜひ最後までご覧ください。
ワーホリで失敗したくない あなたへ
スマ留なら、語学学校の空き時間や空き場所を活用することで、従来の留学費用の最大半額*を実現！さらに、ビザ取得や現地での生活サポートも充実しています。
※2024年及び2025年に実施した業歴10年以上の複数の競合他社を対象とする調査結果に基づく
CONTENTS
「ワーホリから帰国した後は無職になる」「就職できないからやめとけ」といった意見を見聞きし、せっかくの挑戦に踏み切れずにいる方も多いでしょう。
確かに、目的のないワーホリは帰国後の就職活動で不利になるリスクが存在します。しかし、 ワーホリ中の過ごし方や現地での実績づくりによっては、ワーホリの経験が国内の就活で“大きな強み”として評価されることが非常に多いのです。
実際、ワーホリ経験者の中には就職や転職に成功し、キャリアアップを果たしている方が多く存在します。スキルアップ研究所の調査によれば、社会人以降のワーホリ・留学経験者の83.3％（年収増加が目的の方が調査対象）が年収増加を達成しており、全体の89.7％がキャリアアップを実感しています。
つまり、一概に「ワーホリが就職のマイナス要素になる」とはいえず、明確な目的や戦略意識を持って有意義な現地生活を送ることができれば、かえって大きなプラス要因となるのです。
大学生と社会人（20代）では、ワーホリの経験が就職活動の面接官に与える印象や、評価されるポイントが異なります。
| 年齢・立場 | 就職活動時の見られ方 |
| 新卒（大学在籍中） | 1年間大学を休学しており、一般的な新卒よりも年齢が高い |
| 大学卒業後（就職前） | 通常、新卒としては扱わず、既卒者の立場で評価を行う |
| 社会人（20代） | 社会人経験があり、再就職者として評価を行う（即戦力性が求められる） |
それぞれ企業に与える印象は異なります。
たとえば、大学卒業後の方や社会人がワーホリに行く場合、履歴書上の空白期間が生まれます。 空白期間が一概にマイナスになるわけではありませんが、「何のためにワーホリに行ったのか」を明確に説明できることは不可欠です。
一方、大学在籍中であれば履歴書上の空白期間は生まれませんが、周りよりも卒業が遅れているという事実は残ります。「休学してまでなぜワーホリに行ったのか」という疑問にしっかりと回答できなければなりません。
ワーホリ帰国後の就職が「難しい・厳しい」といわれる理由は、大きく以下の3つです。
ここでは、それぞれの理由について詳しく解説します。
日本国内の採用担当者のなかには、「ワーホリ＝単なる長期休暇（遊び）」と捉える層がまだ一部存在します。厳格な語学留学や正規留学とは異なり、ワーホリは自由度が高く目的があいまいになりやすいため、「ホリデー（休暇）」という言葉のイメージをそのまま受け取られてしまうためです。
そのため「海外に1年間住んでいました」という事実だけでは、プラスの評価につながることは稀でしょう。 単なるホリデーではなく、「特定の目標を達成するために現地でローカルビジネスに関わっていた」ことなどを理解してもらう伝える力が求められます。
大学卒業後の既卒者や、一度会社を辞めた社会人がワーホリに行く場合、履歴書上に「空白期間（ブランク）」が生まれます。
空白期間そのものが「悪」というわけではありませんが、履歴書を見ただけではキャリアの連続性が判断できず、一時的なドロップアウトではないかと懸念する採用担当者もいます。
就職活動の面接時は、この空白期間中に「語学と就労実績を得ていた」ことを明確に伝えることが大切です。また、空白期間と見なされないよう、履歴書に記載しやすい海外インターンなどで実績を作るのも有効な対策となります。
「ワーホリを通じて英語力を習得したい」という目的だけで渡航した場合、帰国後の就活が”英語力だけに依存したアピール”になってしまう危険性があります。
たとえば高度な英語力を求める外資系やグローバル職の場合、「英語が話せること」はあくまで大前提であり、それ自体が特別有利な差別化要素にならないケースが少なくありません。
特に社会人の転職市場では、語学力だけでなく「実務経験」や「専門スキル（即戦力か）」が重視されます。 ワーホリへ行く際は、語学力というツールの習得にとどまらず、プラスアルファの強みを獲得することを心がけましょう。
一方、ワーホリ経験が履歴書・就活上の強力な強みになるケースも少なくありません。主な要因は以下の3つです。
ここでは、それぞれの要因について詳しく解説します。
ワーホリを通じて実践的なビジネス・コミュニケーション能力の習得が期待できます。
一般的な留学の場合、就労制限が定められているケースが多いです。一方、 ワーホリであれば語学学校での基礎的な学習に加えて、就労による生きた英語の習得が期待できます。
現在はインバウンド需要の増加により、生きた英語力は高評価の要因となることが多いです。もちろん、語学力以外の強みがあることが理想ですが、目指す職種によっては、高度な英語力が大きな差別化要因となる可能性があるでしょう。
海外の見知らぬ土地で仕事を見つけ、生き抜いた行動力が企業に響くこともあります。ワーホリでは、以下のようなスキルや強みを得られる機会が多いです。
英語力が高く評価されるかどうかは業界や企業によりますが、これらの要素を兼ね備える人材は多くの企業が欲しています。 日本では体験できない具体的なエピソードを添えてアピールできれば、大きな差別化要因となるでしょう。
ワーホリを通じて異なる文化や価値観に触れたり、現地で働いたりすることで、職業観や人生観を見つめ直すきっかけとなります。自分が本当に興味のある業界や、長期的な人生プランを深く考えることで、適性に合ったキャリアビジョンを持てます。
結果的に自分に最適な就職先を見つけやすくなり、面接時にも説得力のあるアピールやビジョンを伝えやすくなるでしょう。
ワーホリ後におすすめの進路とキャリア選択には、以下の4つが挙げられます。
ここでは、それぞれの選択肢について詳しく解説します。
ワーホリで培った英語力や国際感覚を活かし、外資系・グローバル企業へ就職する道があります。 ワーホリの経験が活きやすく、実際にワーホリを経験している方も少なくないことから、空白期間への理解も得やすいでしょう。
ただし、これらの業界は高度な英語力が前提とされているケースが多いです。先ほども触れたとおり、ワーホリを通じて語学力以外に何を得たかが重要となります。
社会人がワーホリに行く場合、帰国後は前職の経験と海外で培った語学力を活かし、より条件の良い企業へ転職・再就職するのが王道パターンです。
新卒とは異なり、元のキャリアをベースに条件アップを目指す点が特徴です。たとえば、もともと営業職として活躍していた場合、海外営業や外資系の営業職などへのキャリアアップを目指せるでしょう。
また、 20代前半〜中盤であれば異業種に挑戦する選択肢もあります。
カナダやオーストラリア、ニュージーランドなど、ワーホリ先で就労ビザを取得・移住して海外就職を目指す選択肢もあります。海外生活を通じて、現地の生活や文化が自分にマッチしていると感じたら有力な選択肢となるでしょう。
ただし、就労ビザを取得できる条件は国によって異なります。たとえば、カナダの就労ビザの一種である「Temporary Foreign Worker Program」を取得する流れは、以下のとおりです。
ワーホリ中に現地企業で働き、貢献できる存在として評価されることが大切です。海外就職を目指す際は、その国の就労ビザの要件や難易度を事前に確認しましょう。
ワーホリで得た新たな価値観を活かし、フリーランスや起業といった独立した働き方を選ぶ選択肢もあります。一例として、以下のようなビジネスが挙げられます。
ワーホリを通じて、独立に必要な主体性やコミュニケーション能力、柔軟性などを身につけられるでしょう。
ワーホリの経験を就職活動の強みに変えるためにも、以下の5つのポイントを押さえて現地生活や就職活動を進めましょう。
ここでは、それぞれのポイントについて詳しく解説します。
渡航前から帰国後のキャリアを見据え、ワーホリの目的を明確にしましょう。一例として、以下のようなものが挙げられます。
ワーホリは自由度が高い制度である分、目的があいまいだと現地で「なんとなく」過ごしてしまう原因となります。結果的に実りの少ない経験となってしまい、就職活動時のアピールで苦戦してしまう恐れがあるため注意が必要です。
「現地で何をしたいか」や「どのようなスキルや知識を得たいか」がはっきりしていれば、現地での過ごし方の指針となります。ワーホリが帰国後のキャリアにつながる経験になれば、就職活動も有利に進められるはずです。
ワーホリの目的をはっきりさせる方法として、留学エージェントに相談してみるのもありです。スマ留では海外留学やワーホリの経験のあるカウンセラーが多数在籍しております。経験者に相談することでよりワーホリへのイメージを具体化できるでしょう。
まずは、スマ留の無料カウンセリングでご相談ください！
＼ かんたん30秒 ／
ローカル企業での就労や海外インターンの参加により、実績を作ることもおすすめです。
たとえば、就労先が日系レストランのみの場合、英語力の説得力が低く、異文化適応能力も見えにくい傾向があります。また、明確に「○○を成し遂げた」と実績として提示しづらく、就職活動時のアピールが難しいかもしれません。
一方、 ローカル企業での就労や海外インターンの経験は履歴書にも書きやすく、「現地でしか得られない経験」という印象を与えられます。さらに、書類上の空白期間を作らない工夫にもなります。
もちろん、根本的には「何を得たか」が重要となりますが、目に見える実績を提示することで企業からの印象がプラスになる効果が期待できます。
ワーホリ中は、語学力だけでなくITなどの+αの専門スキルを身につけることを意識しましょう。
先ほども説明したとおり、ワーホリで語学力を習得したいと考える方は、英語力に依存したアピールになりやすいです。しかし、単に英語を話せるだけでは完全な差別化を図ることが難しく、就職活動が難航する可能性があります。
その点、 ITやビジネス、グローバルスキルといった専門スキルを習得していれば、「英語×専門性」を兼ね備えた人材として、企業に評価されやすくなります。
自分の興味や目標に合わせて「どんなスキルや経験が評価されるか」を判断し、現地での仕事や行動を決定しましょう。
TOEICやIELTSなどの資格を受験し、語学力を客観的に証明することをおすすめします。資格試験を受験するメリットは、実務レベルの証明としてスコアを履歴書に記載できる点です。
たとえば、「日常会話なら問題なく可能」とアピールしても、想像するレベルは人によって異なり、評価が難しいと感じる方が多いでしょう。一方、 明確なスコアとして語学レベルを伝えられれば、数値という絶対的な基準で評価を受けられ、アピール内容に説得力が生まれます。
受験から結果が出るまで数週間程度かかるため、就職活動とのスケジュールを踏まえ、早めに受験しましょう。
日本で求人が増加する2〜3月・8〜9月に合わせて帰国スケジュールを組むと、就職活動をスムーズに進められます。求人が少ない時期に帰国して就職活動を開始すると、なかなか希望の求人が見つからず、空白期間も長くなってしまう恐れがあります。
帰国後すぐに応募を開始できるわけではなく、資格試験の受験や情報収集、自己分析などを行う必要もあるため、若干余裕を持って帰国スケジュールを組むとよいでしょう。ワーホリ先との兼ね合いを踏まえ、帰国前から就職活動を進めるのもおすすめです。
ワーホリ帰国後の就職活動では、留学経験者に強い就職エージェントを活用することをおすすめします。留学経験者に強いエージェントであれば、ワーホリで培った強みを活かしつつ、自分に合った就職先を見つけやすくなります。
留学エージェント「スマ留」が提供する留学経験者特化型就活エージェント「yuino」を活用すれば、68,000件以上の幅広い求人からワーホリ経験を活かした就活が可能です。
キャリアアドバイザーは全員が採用担当経験者であり、ワーホリ経験という強みを企業に刺さる言葉へ翻訳してくれます。手数料は一切かからず、自分では気づきにくいアピールポイントも発見できます。
ワーホリ後の就職を踏まえ、渡航前から利用できるため、興味のある方は気軽に活用できるLINE相談を利用してみてはいかがでしょうか。
「ワーホリ後の就職は難しい」という意見がありますが、目的意識や目標設定、現地での過ごし方次第ではかえって強みになることも多いです。また、ワーホリが自分の職業観や人生観を見つめ直す機会となり、適性に合ったキャリアを描きやすくなる点も魅力です。
ワーホリの経験を実りあるものにし、帰国後の就職活動を成功させるためには、入念な事前準備と効果的な就職活動が重要です。
留学エージェント「スマ留」を活用すれば、ワーホリの準備がLINEで完結し、料金も従来の最大半額となります。さらに、留学経験者特化型就活エージェント「yuino」では、ワーホリ経験という強みを最大限に活かせる求人やサポート体制を提供しています。帰国後の就職が不安という方でも安心してワーホリに挑戦できるサポートを提供しているため、興味のある方は無料相談から活用してみてはいかがでしょうか。
＼ かんたん30秒 ／
まずはスマ留について詳しく知りたい方へ
Q&AまとめQ&A
